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从「实习大叔」看企业与国度的竞争力

实习大叔」看企业与国家的竞争力

昨天看了一部片子,由Vince Vaughn 与 Owen Wilson主演的「实习大叔,一些感想与大家分享,文章有点长,请耐心观看。

虽然剧情是有点美国老套的笑剧,但好莱坞电影最厉害的地方,就是能在老套之中发明激动,也就是在平凡中找到不平常,所以能够拍出感动听心的电影。当然,好莱坞每周出笼超过上万的剧本,能够让制造人精挑细选也是要害;总之平凡中的不凡,就是大多数人们所追寻的梦想,也就是所谓的 American Dream。

其实 American Dream 并不是美国人的专利,应当只有是人就值得领有这样的幻想,也就是平凡人能够成为非凡,小卒子也能出头天!然而在思维、文化与体系僵化的地域,例如中国或台湾,这样的妄想对大部份的人来说,都像电影一样地遥不可及。

就以台湾目前已经流于反常的证照制度为例,不管什么工作都恳求证照、水电工要证照、程式设计师要证照、卖房子要证照、美容师要证照、街头艺人要证照...、当前搞不好连摆地摊或卖小吃都要证照!

虽然名义看起来,证照制度让工作或服务坚持一定的专业,然而事实却是每个工作人员都变成专业的「机器」,因此就会产出一样的产品,明升国际娱乐,成果在失去差别化之后,就会回到原点,只能以最原始的价钱战来竞争。

例如美容服务,因为每个美容师都有证照,结果这张证照不但变得毫无意思,也无奈保障服务的品伲灰验榉?盏钠焚在「用心」与「良心」,而这两颗「心」与证照完全无关,否则「GMP」就不会出这么大的问题。

试问如果不证照,花费者该如何抉择?业者又如何确保服务品伲科???掌焚确实保,基础不在证照制度,而在保障消费者的法条之中,只有落实消费契约制度,则不但消费者,就连供应服务的业者,也能同时得到权力的保障,明升国际娱乐

也许又有人僖桑?绻?]有证照,企业如何知道应征者有什么本事?够未入流来从事这份工作?这就是台湾最大的问题,因为不论是政府或企业,都认为只要在几回的考试或面试,甚至是几张证照或A4的履历表,就能够懂得别人的本事?事实上,笔试、口试、证照或履历表,只能了解一个人的考试、谈话或从前的本事,但相对不是此人在将来的工作之中,能够表示的真正本领!

一个活的工作,所面临的挑战不仅是专业常识与表白能力罢了,固然那是最基本的,但也是最容易学习的部份;实在企业最须要的员工特伲?窃诿媾R极其环境时,例如在逆境解决问题与保持下去的才能,以及在顺境不会得意忘形而骄兵必败的能力,再加上创意与团队精神!

而这些能力,岂但不是在短时间能够察看出来,也是最难学习的部份,因而能够找到这样的员工,就会成为企业竞争力的最大起源,而这也是许多美国的大企业如 Google等,采用实习生的制度的最大起因;就是渴望在为期多少个月的实习当中,能够理解员工真正的特伲?拍馨l掘出最实用又可以让企业提高的人才。

或者有人会说,不是每个企业都是Google,也不是每个企业都需要创意,更不是每个企业都有那么多的时光与成本让新进员工来「实习」!其实谢绝改变真的不需要太多的藉口,如果每个企业都想青云直上,不投资就想赚钱,是不是罗唆学顶新就好?买进大统的混油换个包装再倍价卖出,不是一样可能赚到富可敌国?如果如此短视,其实也不用看这篇文章,直接黑心不就好了?

当然,Google也不是一开端就采取实习生制度,但企业变大之后,就必须投入更多的资源找出可以琢磨的璞玉,才华让企业存活并且持续闪闪生辉。

美国企业的实习生制度与台湾的所谓「试用期」是不同的,不仅薪资不会打折,还有完整的配套例如实习课程与评估轨制;更重要的是,进入实习的门槛很低,但通过最后考验的门槛很高,例如淘汰95%留下最好的5%等;与台湾公务员的低录取率及公务人员训练所的高通过率正好完全相反。

低进入门槛与高淘汰率有何利益?最主要的就是不会错失可能的人才,再留下菁英中的菁英!然台湾的公务员招募却是以先以「笔试」挡住了很多可能的人才,而后公务人员训练所也在简直不筛选的情形之下,让这些会测验的人通过练习,明升国际娱乐,再加上之后的每年考绩只是做做样子,才会养出一堆毫无创意,只会照本宣科,被动又跟不上时期,还牵连社会与企业的公务职员。

试问既然有公务人员训练所,却又将考试当成独一的门槛,难道脱裤子放屁?又是否能够从训练所「毕业」,唯一的门槛居然仍是「考试」,不是更莫名其妙?难怪公务人员常被批为「会考试的米虫」,由于会考试不代表会做事,否则马英九与他用的那么多博士,也不会将国家搞得?刮魍岬雇诉B连!

因此如果要找回国家的竞争力,就必须攻破目前考试至上的僵化制度,尤其考试院必须废止。人才则以基本的教诲程度,以及以当时保密的抽签方式,选定第三方专业机构的面试,做第一波的筛选;再透过公务人员训练所为期数月的细心评估,能力成为正式的公务人员。

此外,公务员的考绩制度更是必需从新检查,并建立更严厉的淘汰制度,才干让良币驱赶劣币,为国度留下更有竞争力的人才;而面临更大挑衅的企业则更应如斯。当然,企业与国家都一样,假如引导人岂但无能还刚愎自用,则任何转变都是白搭,台湾目前的惨况就是最血淋淋的教训。



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